教育部发布新规,规范校外培训市场管理

  在教育培训行业内,无论是市场招生,还是内部教学管理,常常都会面临巨大的工作压力。如果我们一边在激烈的商业竞争中不断思考,同时还要应付来自耳边的各种“抱怨”,那么我们又该如何...

  在教育培训行业内,无论是市场招生,还是内部教学管理,常常都会面临巨大的工作压力。如果我们一边在激烈的商业竞争中不断思考,同时还要应付来自耳边的各种“抱怨”,那么我们又该如何安心工作呢?

  实际上,很多校长没有发现,在看似平静的团队当中,实际上却暗流涌动。“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能因此丢了工作。谨记,远离“负能量”,才能获得正能量,积极向上!

  在这里我们分享影响学校团队凝聚力的六种“危机心态”具体如下:

  抱怨:杀伤力最大、辐射面最广

  团队里的“祥林嫂”可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。

  抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了“维稳”,公司不得不“和谐”掉这样的人。

  消极:最易动摇军心

  “公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种人的往往内心能量比较低,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。

  员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来,这种人的威胁极大。

  浮躁:耐不住寂寞

  怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。

  冷淡:最易演变冷暴力

  团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。

  不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然是造成人才流失的又一重要原因。

  自卑:最无力无能表现

  因为担心在团队得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。

  多疑:最易影响团队和谐

  “最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?”……同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。

  职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

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    2025年05月11日
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评论列表(4条)

  • yuange
    yuange 2024年11月27日

    我是盈余云朵的签约作者“yuange”!

  • yuange
    yuange 2024年11月27日

    希望本篇文章《教育部发布新规,规范校外培训市场管理》能对你有所帮助!

  • yuange
    yuange 2024年11月27日

    本站[盈余云朵]内容主要涵盖:国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育

  • yuange
    yuange 2024年11月27日

    本文概览:  在教育培训行业内,无论是市场招生,还是内部教学管理,常常都会面临巨大的工作压力。如果我们一边在激烈的商业竞争中不断思考,同时还要应付来自耳边的各种“抱怨”,那么我们又该如何...

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